Vielleicht kennen Sie das Sprichwort:
„Verantwortung ist der Schlüssel zum Erfolg.“
Oder den berühmten Leitsatz:
„Veränderung beginnt bei dir.“
In einer Zeit, in der nachhaltiges Handeln und Verantwortung immer wichtiger werden, stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen.
Viele Organisationen sehen sich mit Unsicherheiten konfrontiert. Mitarbeitende sind oft unmotiviert und die Unternehmenskultur leidet unter mangelndem Engagement.
Angesichts globaler Probleme und einer immer weniger planbaren Zukunft verfallen viele Menschen in eine Art Starre.
Viele Unternehmer fragen sich:
»Wie können wir eine Kultur der Verantwortung schaffen, die wirklich wirkt?«
Fragen Sie sich jetzt:
✅ Wollen Sie Ihre Mitarbeitenden zur Eigeninitiative inspirieren?
✅ Möchten Sie ein starkes Verantwortungsgefühl in Ihrem Unternehmen etablieren?
✅ Sollen Ihre Teams motiviert und engagiert arbeiten?
✅ Möchten Sie eine Unternehmenskultur schaffen, die für Nachhaltigkeit und Erfolg steht?
✅ Wollen Sie durch verantwortungsvolles Handeln langfristigen Geschäftserfolg sichern?
- Wollen Sie Ihre Mitarbeitenden zur Eigeninitiative inspirieren?
- Möchten Sie ein starkes Verantwortungsgefühl in Ihrem Unternehmen etablieren?
- Sollen Ihre Teams motiviert und engagiert arbeiten?
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Die Geheimwaffe für nachhaltigen Erfolg
Dominik Sommerer bereichert Ihre Veranstaltung mit inspirierenden Vorträgen und professioneller Moderation.
Mit seiner Expertise und Leidenschaft fördert er nachhaltige Veränderungen und Verantwortung – für jedes Event und jeden Anlass.
Referenzen
Eine Auswahl meiner zufriedenen Kundinnen und Kunden:
… und viele weitere Unternehmen
Bereit, Verantwortung sexy zu machen?
In einem für Sie unverbindlichen und kostenlosen Gespräch, das wir telefonisch oder über Zoom führen können, lernen wir uns kennen. Wir sprechen über Ihre Anforderungen und eine mögliche Zusammenarbeit. Gemeinsam finden wir heraus, ob es persönlich und fachlich passt.
Ich freue mich auf Sie!
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Du oder Sie?
Unter Eisenbahner:innen ist das „Du“ üblich. Weil wir uns noch nicht kennen, verwende ich hier überwiegend die „Sie“-Form. Wenn Sie sich mit dem „Du“ wohler fühlen, können Sie mich gern duzen. Ich duze dann zurück.